Comunicação no agronegócio: conexões, relacionamentos e estratégias sustentáveis

Conexões, Relacionamentos e Estratégias Sustentáveis
Marlene Marchiori

As relações no agro hoje vão muito além do consumidor e envolvem uma rede ampla de públicos — empregados, produtores, indústria, varejo, mídia, bancos, investidoras, instituições de pesquisa, universidades, órgãos reguladores e comunidade. Esse cenário exige uma comunicação estratégica, integrada e alinhada aos valores da sociedade. O texto levanta questionamentos sobre como o setor tem pensado e planejado essa comunicação, destacando a necessidade de romper bolhas, integrar cadeias produtivas e dialogar com diferentes segmentos para tornar a comunicação mais clara, empática, responsável e compatível com os desafios atuais.

Para construir essa reflexão, o trabalho revisita a história, realiza pesquisa bibliográfica e reúne entrevistas com lideranças do agronegócio.
As experiências e teorias apresentadas evidenciam o valor do planejamento estratégico de comunicação para fortalecer relações e diferenciar negócios. O livro também inclui um direcionamento estratégico inspirado no trabalho realizado na SL Alimentos, oferecendo um exemplo prático de comunicação eficaz e transformadora.

Comunicar no agro requer sensibilidade e domínio técnico para atuar em um ecossistema complexo. Isso envolve ir a campo, ouvir produtores, entender o clima, analisar dados e dialogar com quem vive e transforma a terra, valorizando tanto a ciência quanto os saberes tradicionais quanto as inovações.

A comunicação no agro deve priorizar estratégias de relacionamento com todos os públicos da cadeia produtiva, com empatia e conexão. Isso exige sair das bolhas, viver experiências, dialogar intensamente e construir redes de confiança que gerem credibilidade e reputação. A comunicação não deve aparecer apenas no fim do processo, mas acompanhar todas as etapas — desde as primeiras ideias até a criação dos fatos — como um movimento contínuo que fortalece relações e promove a troca de conhecimento.

Prefácio, por Thais Maria Ferreira de Souza Vieira, Esalq-USP
Posfácio, por Mariangela Hungria e Carina Ferreira Gomes Rufino, Embrapa

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Comunicação e Agronegócio: Propósito e ImpactosVolume 1

Volume 1 – O agronegócio e sua evolução
O agronegócio, os desafios globais e sua evolução no mundo revelam cenários diversos e instigantes. A abordagem de temas seminais enaltece o valor do agronegócio, explicando e aprofundando narrativas. O Volume 1 posiciona o leitor na dimensão estruturante do agronegócio, destacando a importância da integração das cadeias para sua evolução e discutindo, a partir do pensamento de importantes lideranças nacionais, os principais desafios do agronegócio brasileiro.

Organizadora: Marlene Marchiori

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Comunicação e Agronegócio: Propósito e ImpactosVolume 2

Volume 2 – O bê-a-bá da comunicação no agronegócio
O estado da arte da gestão e dos processos comunicacionais no agronegócio destaca uma comunicação com impacto, que vai muito além de campanhas e mídias. No Volume 2, o agronegócio brasileiro, ao incentivar relacionamentos e integrar cadeias produtivas, cria conexões e aproxima diversos públicos, que sustentam avanços por meio da geração de valor.

Organizadora: Marlene Marchiori

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Comunicação e Agronegócio: Propósito e ImpactosVolume 3

Volume 3 – O Agronegócio que comunica
O Volume 3 apresenta práticas e experiências em áreas estratégicas na comunicação do agronegócio. Ele revela direcionamentos, narrativas e práticas de uma comunicação conectada a um novo tempo, que avança e transforma, onde quer que empresas, entidades e associações contam suas histórias e destacam seus principais desafios. Em cada tema, artigos teóricos inspiradores demonstram e justificam, com conhecimento, uma revolução na comunicação estratégica do agronegócio.

Organizadora: Marlene Marchiori

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As Boas Obras Feitas em Silêncio – Legados de Aldo de Deus Marchiori

Aldo de Deus Marchiori nasceu em 9 de março de 1921, no Rio Grande do Sul. Começou a vida profissional em Santa Catarina e se tornou empresário de sucesso no Paraná, destacando-se entre os pioneiros de Apucarana, Norte do Estado.

Em uma região que estava começando a ser colonizada, impulsionada pelos cafezais, ele se tornou cerealista, comprando feijão e milho de pequenos produtores, que produziam os grãos em meio aos cafeeiros ou em pequenas roças.

Pagava o preço justo, olhava nos olhos, tratava a todos com respeito. Assim, conquistou confiança, assumindo a liderança em muitos movimentos, incluindo a presidência da Associação Comercial e Industrial de Apucarana (ACIA).

Administrou as suas empresas e fazendas com conceitos que são modernos ainda hoje. Ao seu lado, teve Odette Gantuz Marchiori, esposa que amou e que foi rocha para a construção de uma família de um filho e quatro filhas.

Este livro sintetiza as obras de Aldo, muitas feitas em silêncio. Ao concluir a leitura, você terá aprendido grandes lições de empreendedorismo e humildade.

Pesquisa e redação: Wilhan Santin
Idealização e coordenação: Marlene Marchiori

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Cultura e Comunicação Organizacional, um olhar estratégico sobre a organização

Esta obra aborda a comunicação corporativa por meio da gestão de pessoas. ultrapassa a racionalidade técnica das ações e traça um paralelo reflexivo entre a visão de mundo e a evolução das organizações. assim, traz ao leitor o estudo da cultura, seus significados e conceitos para, finalmente, levá-lo a um olhar estratégico sobre a organização.

Comunicação e Organização: Reflexões, Processos e Práticas

Este livro destina-se ao enfrentamento das delimitações de campo – notadamente, administração e relações públicas; estudos organizacionais e comunicação organizacional, impulsionando e dando contribuição efetiva aos estudos multidisciplinares do fenômeno social da comunicação organizacional. Dividido em 3 partes, a primeira, dedicada a proposições teóricas, a segunda pretende concentrar-se em processos de comunicação e a terceira, mescla o olhar histórico e autocompreensivo de organizações com destacada lição de vida organizacional.

The Routledge Handbook of Strategic Communication

MARCHIORI, M.; BULGACOV, S. Strategy as Communicative Practice in Organizations. In: HOLTZHAUSEN, D.; ZERFASS, A. (Eds.). The Routledge Handbook of Strategic Communication. New York: Routledge, 2015. p. 190-200.


Coleção Faces da Cultura Organizacional

Faces da cultura e da comunicação organizacional, composta por dez volumes com a participação de cerca de 130 autores nacionais e internacionais, traz uma abordagem de ímpeto inovador no âmbito dos estudos organizacionais e da comunicação. Os autores são pesquisadores e executivos de comunicação de diferentes campos do conhecimento – Ciências da Comunicação, Semiótica, Linguística, Antropologia, Sociologia, Filosofia, Comunicação Organizacional, Jornalismo, Letras, Pedagogia, Relações Públicas, Relações Institucionais, Administração, Engenharia de Produção, Engenharia Civil. Por meio de debates e reflexões sobre a multiplicidade de visões e divergências culturais, como expressividade de cultura e comunicação, o leitor entenderá as decisões e as potencialidades vivenciadas nas instituições. Os conhecimentos diversificados das realidades organizacionais e a ampliação da interpretação do contexto teórico-prático (academia e mercado) revelam-se nos casos de 14 empresas (Vale, Gerdau, Odebrecht, Matizes Comunicação, Votorantim, Basf, Tetra Pak, Natura, Braskem, Fiat, Embraco, Itaú-Unibanco, Samarco e Fundação Dom Cabral).

Ao longo dos dez volumes, ou das dez faces, da coleção, são observados casos de uma instituição inserida em um mundo permeado de símbolos – o qual chamamos de cultura -, que, ao ser compreendida e desmitificada, elimina o julgamento de que uma concepção seja melhor ou mais adequada que outra.

Faces da Cultura e da Comunicação Organizacional amplia o olhar sobre as diferentes concepções, ao considerar as organizações ambientes dinâmicos, interativos, discursivos, com elementos constituintes (essenciais) e constitutivos (meios e recursos) no processo de criação e de consolidação de realidades. É fundamental admitir que se vivenciem múltiplas culturas. A realidade é flexível, construída pelos indivíduos por meio de dinâmicas, processos, práticas e relacionamentos que se instituem socialmente. Sob essa visão contemporânea, modifica radicalmente a noção de cultura no contexto organizacional e de relacionamento natural com todas as áreas e os processos de construção coletiva, de onde surgem as inúmeras faces e interfaces que assumem, na medida em que as diferenças convivem e interatuam, uma vez que cultura interpenetra comunicação, ao mesmo tempo que comunicação interpenetra cultura.

COMUNICAÇÃO EM INTERFACE COM CULTURA – Volume 1

Coleção Faces da Cultura e da Comunicação Organizacional
Marlene Marchiori (Org.)
1. ed. (2013)

Alude ao olhar para as organizações como processo, o que implica uma visão da comunicação interativa – construção de sentido entre sujeitos interlocutores. A cultura é um processo que se cria e se recria a cada nova dinâmica social, sujeita à intencionalidade do ato humano. Casos Vale e Gerdau.

ESTUDOS ORGANIZACIONAIS EM INTERFACE COM CULTURA – Volume 2

Coleção Faces da Cultura e da Comunicação Organizacional
Marlene Marchiori (Org.)
1. ed. (2013)

Essa Face leva o mundo dos negócios a refletir sobre o valor do homem e suas relações nesse contexto sócio histórico, não prevalecendo uma visão unificada da cultura, mas múltiplos processos simbólicos. Caso Odebrecht.

PERSPECTIVAS METATEÓRICAS DA CULTURA E DA COMUNICAÇÃO – Volume 3

Coleção Faces da Cultura e da Comunicação Organizacional
Marlene Marchiori (Org.)
1. ed. (2013)

Ao compreender cultura e comunicação como construtos, amplia a reflexão metateórica sobre os estudos nesse campo ao considerar as perspectivas epistemológicas funcionalista, interpretativa, crítica e pós-moderna, sem julgamento de valor em que uma perspectiva seja melhor ou mais adequada do que outra. Caso Matizes Comunicação.

HISTÓRIA E MEMÓRIA – Volume 4

Coleção Faces da Cultura e da Comunicação Organizacional
Marlene Marchiori (Org.)
1. ed. (2013)

Contempla o processo de formação da cultura como articulação da presença do indivíduo em relação ao outro, ao discutir a história oral, aquela que considera os elementos humanos na sua constituição, sendo sua matéria prima a memória, a identidade e a comunidade. Caso Votorantim.

CULTURA E INTERAÇÃO – Volume 5

Coleção Faces da Cultura e da Comunicação Organizacional
Marlene Marchiori (Org.)
1. ed. (2014)

O olhar recai sobre os processos simbólicos e práticos, assumindo a interação como um aspecto intrínseco às organizações. São processos criados e nutridos pelos sujeitos múltiplos, os quais assumem papéis estratégicos na comunicação e posições enunciativas heterogêneas. Caso Basf.

LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO INTERNA – Volume 6

Coleção Faces da Cultura e da Comunicação Organizacional
Marlene Marchiori (Org.)
1. ed. (2014)

Evidencia uma descentralização nos ambientes ao expandir a visão dos relacionamentos pela qual líderes e liderados realizam mudanças. Ganha destaque a comunicação interna que privilegia a constituição dos espaços de fala. Casos Tetra Park e Natura.

LINGUAGEM E DISCURSO – Volume 7

Coleção Faces da Cultura e da Comunicação Organizacional
Marlene Marchiori (Org.)
1. ed. (2014)

A instância discursiva é um elemento da vida social, pois as práticas simbólicas são continuamente constituídas ao colocar a linguagem em funcionamento nas situações do dia a dia das organizações. Caso Braskem.

CONTEXTO ORGANIZACIONAL MIDIATIZADO – Volume 8

Coleção Faces da Cultura e da Comunicação Organizacional
Marlene Marchiori (Org.)
1. ed. (2014)

Mídia é entendida como o principal agente contemporâneo de circulação e interconexão de fluxos humanos, materiais e imateriais. Caso Fiat.

CONHECIMENTO E MUDANÇA – Volume 9

Coleção Faces da Cultura e da Comunicação Organizacional
Marlene Marchiori (Org.)
1. ed. (2014)

O conhecimento se constitui com base na ação dos sujeitos, ou seja, organizações são dependentes do ser no processo da construção do saber. Casos Embraco e Itaú-Unibanco.

SOCIEDADE, COMUNIDADE E REDES – Volume 10

Coleção Faces da Cultura e da Comunicação Organizacional
Marlene Marchiori (Org.).
1. ed. (2014)

Reacende o valor das discussões, dos intercâmbios e revela organizações como conjunto de elementos e não humanos que englobam atores, redes e processos organizacionais. Casos Samarco e Fundação Dom Cabral.


Faces da cultura e da comunicação organizacional

As descobertas deste livro permite mapear de forma profunda as diversas relações que são produzidas em um ambiente empresarial e que se fundamentam nas perspectivas como: visão, missão, políticas e valores; liderança e poder; linguagem e símbolos; comunicação organizacional e suas áreas, redes formais e informais, caminhando em direção à comunicação estratégica; aprendizagem e conhecimento; inovação e mudança organizacional.

Faces da cultura e da comunicação organizacional

Este livro promete trilhar o caminho exitoso do primeiro volume e se transformar em auxiliar indispensável nos estudos acadêmicos e profissionais desses dois elementos, a comunicação e a cultura e de suas interações teóricas e práticas com os cenários organizacionais.

(Re)presentations and Dialogue

MARCHIORI, M.; CONTANI, M. L.; BUZZANELL, P. M. Dialogue as a possibility for knowledge in organizations. In: COOREN,F.;LÉTOURNEAU, A. (Orgs.). (Re)presentations and Dialogue. Amsterdan: John Benjamins Publishing Company, 2012. v. 16, p. 271-288.

Gestão da Reputação

A obra “Gestão de reputação: risco, crise e imagem corporativa” reúne 24 profissionais experientes da área de comunicação empresarial, partilhando suas vivências e refletindo sobre o papel e desafios do setor, com o propósito de levar conhecimento, conselhos e orientações aos profissionais de comunicação e líderes corporativos sobre a importância da prevenção de crises nas empresas.

Comunicação Interna – A força das empresas

O segundo volume da série “Comunicação Interna – A força das empresas” é integrado por 17 artigos de executivos de mercado e estudiosos do tema. As reflexões mostram a comunicação interna adicionando valor ao negócio para alcance de resultados de engajamento e produtividade e atuando fortemente para minimizar impactos na gestão de mudanças organizacionais. Ainda aborda  compromisso da liderança como um dos fatores mais importantes na implementação de grandes transformações no ambiente empresarial. São assinadas por Paulo Nassar, que também é o organizador, e por Abílio Martins, Amauri Marchesi, Elisa Prado, Elza Jardim, Helena Catharina Lyrio de Carvalho, .José Eustáquio Oliveira de Souza, Malu Weber, Márcio Polidoro, Marcos Antônio de Paiva Marçal, Marlene Marchiori, Paul Edman de Almeida, Paulo Henrique Leal Soares, Pedro Luiz Dias, Sérgio Lapastina, Suzel Figueiredo e Yara Peres.

Sujeitos em Diálogos nos Processos Interculturais

MARCHIORI, M. Sujeitos em Diálogos nos Processos Interculturais. In: MOURA, C. P.; FERRARI, M. A. (Org.). Comunicação, Interculturalidade e Organizações: faces e dimensões da contemporaneidade. Rio Grande do Sul: Edipucrs, 2015. p. 135-145.

Comunicação Organizacional Transcendendo a Comunicação Transmissional

MARCHIORI, M.; BATISTELLA, M. M. Comunicação Organizacional Transcendendo a Comunicação Transmissional. In: SCROFERNEKER, C. M. A. (Org.). De Qual Comunicação Estamos Falando? Rio Grande do Sul: Edipucrs, 2015. p. 95-109.

Comunicação como expressão da humanização nas organizações contemporâneas

MARCHIORI, M. Comunicação como expressão da humanização nas organizações contemporâneas. In: KUNSCH, M. M.K. (Org.). A Comunicação como Fator de Humanização das Organizações. São Caetano do Sul: Difusão, 2010. v. 3, p. 139-157.

As interconexões entre cultura organizacional e comunicação

MARCHIORI, M. As interconexões entre cultura organizacional e comunicação. In: KUNSCH, M. M. K. (Org.). Comunicação Organizacional: linguagem, gestão e perspectivas. São Paulo: Saraiva, 2009. v. 2, p. 293-320.

Ouvidoria: Mídia Organizacional

BASTOS, A. R.; MARCHIORI, M.; MORAES, M. M. A Ouvidoria como Processo de Construção de Conhecimento. In: IASBECK, L. C. (Org.). Ouvidoria: Mídia Organizacional. Porto Alegre: Sulina, 2012. p. 60-80.

Compartilhamento da Informação

MARCHIORI, M.; VILAÇA, W. P. T. Cultura Organizacional e Comunicação nas Organizações: temas imbricados ou desarticulados?. In: TOMAÉL, M. I. (Org.). Compartilhamento da Informação. Londrina: EDUEL, 2012. p. 167-194.

Redes Sociais, Comunicação, Organizações

A potencialidade das redes sociais altera as práticas tradicionais da comunicação organizacional, pois sua lógica está ancorada nas relações interacionais e modifica a articulação entre organizações e sociedade, redimensionando relações de poder, níveis e estratégias de visibilidade, circulação de informações e suas implicações na formação de opinião pública e imagem-conceito.

Comunicação, discurso, organizações

Comunicação, discurso, organizações vem atender à necessidade de ampliar o conhecimento da área sobre as teorias do discurso e sua importância para os estudos de comunicação e relacionamento organizacional, bem como para fomentar reflexões e o desenvolvimento de novas pesquisas nesse campo.