Os desafios de se estabelecer uma cultura organizacional num ambiente extremamente volátil como o que vivemos na sociedade de hoje é o tema central da conversa desta semana do programa Comunicação S/A. Nele, Marco Antonio Rossi recebe Marlene Marchiori, pesquisadora, escritora, professora senior do Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Estadual de Londrina e Pós-doutorada em Comunicação Organizacional pela Brian Lamb School of Communication, da Purdue University, (EUA). A diversidade presente nas organizações, seja ela cultural, de gênero ou de propósito, estabelece uma nova relação de convívio entre empresas e o seu corpo de empregados.

Na verdade, um cenário que sempre existiu, mas que ganha novos contornos na medida em que os agentes sociais ganhar mais espaço e representatividade, que aspectos pessoais de visão de mundo ecoam de modo mais incisivo no ambiente social, impactando diretamente na forma de gestão das organizações dentro de um contexto implícito e emergente. Em outras palavras, hoje não temos uma única cultura na organização, mas diferentes culturas que convivem e deveriam se respeitar, fazendo sentido para um grupo de pessoas que dela participa. Isso nos obriga a quase uma reengenharia no modo que, até aqui, a cultura organizacional vinha se estabelecendo e se relacionando com seus agentes.